每年春節(jié)結(jié)束，剛剛回到職場的打工人都在重新找工作的節(jié)奏。

一方面是因為童叟無欺的假期綜合征，適用于男女老少；

另一方面，也是因為絕大部分企業(yè)在年關(guān)前后，業(yè)務(wù)也沒有那么繁重（今年過年期間的AI公司不算），老板和客戶還沒來得及給咱打工人上強度。

這個時候，我有一個不成熟的建議給到各位打工人，抽個時間重新更新一下自己的簡歷。

我自己剛剛完成這事，感覺有收獲：最重要的收獲就是，去年好像白忙一場，今年不能這樣了……

很多人說，如今有 AI 的助力，更新簡歷，更輕松了。

對的。

如今不少付費的AI簡歷工具，已經(jīng)能根據(jù)我們的履歷自動生成一些修改建議，感覺很適合寫簡歷就頭疼的打工人。

不僅如此，即便不付錢，如今網(wǎng)絡(luò)上常用的免費 AI 大模型，只要我們用對提示詞，它們也能幫我們優(yōu)化簡歷。

但說到底，更新簡歷不是目的，而是手段。

在我看來，更新簡歷的最重要的目的不是為了求職，而是為了審視自己，為自己找到未來的方向。

那么，更重要的是回顧我們過去的一年取得了什么成績？遭遇了什么問題？哪些問題是我們在現(xiàn)有崗位上能解決的，哪些是無法解決的？還有哪些潛在的危機？

說白了，更新簡歷，是我們通過復(fù)盤過去的方式，來書寫更好的未來。

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用簡歷回顧過去

你到底忙對了沒有？

1用簡歷回顧過去

我到底忙對了沒有？

在我過去十幾年的職場生涯中，感觸最深的一點是：

有些年份里，我經(jīng)常覺得自己特別忙，參加了10多個項目，每天都在回郵件，從早到晚解決同事們各種問題，特別有成就感。

但是年終總結(jié)的時候，我會吃驚地發(fā)現(xiàn)，我忙的都是瑣事，放在簡歷里根本沒有說服力，也沒有忙對方向。

所謂的忙碌一年，感動了我自己，但對我未來的職場價值，貢獻寥寥。

為什么會有這種感覺？因為我們在埋頭工作時，天然傾向于做那些“最小阻力”的事。

《深度工作》里提到過一個“最小阻力原則”：在工作中，打工人會不自覺地傾向于采用當(dāng)下最簡單易行的方法。

舉個例子，我需要一份合同模板。我知道同事做過，我的第一反應(yīng)大概率不是去公司內(nèi)網(wǎng)搜索，而是直接發(fā)消息問同事：“在嗎？模板發(fā)我一下。”

如果你翻翻自己和同事的聊天記錄，你會發(fā)現(xiàn)，這種“隨手就能處理”的溝通，能占據(jù)70%以上。它確實讓你顯得很忙、很配合、很高效。

這種工作，屬于「緊急且不重要」的工作。

但這種工作，很難撐起我們的簡歷。

所以，我每年問自己的第一個問題是：過去一年里，我有什么突出的成績，能真正放在簡歷里？

這里的“成績”，不是指我回復(fù)了多少郵件、跟進多少項目進度、幫同事解決了多少問題。而是指那些離開了我，或者你不做，這件事就推不下去的東西，這也就是所謂的可遷移的核心競爭力。

再細分一下，可以是延展成三個問題：

• 過去一年里，我有什么突出的成績可以放在簡歷里？（核心競爭力）
• 這個成績，在市場上的含金量有多少？（可遷移性可復(fù)制性）
• 我在市場上的價值會不會更高？如果不會，我的教訓(xùn)是什么？

還是舉個我自己最自豪的例子。

2016年年初，那年我錯失了一個調(diào)去總部的機會，也放棄了加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的機會，年初的我，看著自己的簡歷，覺得沒什么出彩的東西，有點焦慮。

那時候，一位同事發(fā)我一份材料，說是英國同事做了一個“最佳健康雇主”評選的新項目，問我是否了解。

那本不是我的工作，但我聽說是新項目來了勁，我自己在公司內(nèi)網(wǎng)扒拉了一陣，找到了所有能夠下載的資料，然后又請老板幫忙聯(lián)系英國團隊，給我們分享他們的經(jīng)驗。

那事情，和我關(guān)系不大，真的要找個理由推掉，也是很輕松的。但焦慮如我發(fā)現(xiàn)了這個項目對我的意義：在中國市場，關(guān)于最佳雇主的評選很煩連，但在關(guān)注員工健康領(lǐng)域的雇主評選還是一片空白。

于是，在公司大領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我拉上幾個同事，組了一個臨時團隊，把這個項目從0到1，做了起來。

如今算下來已經(jīng)10年了，老東家這個項目已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的經(jīng)典評選。

我的老東家還在持續(xù)評選，而友商也開始復(fù)制學(xué)習(xí)。

如今，就算我離開了咨詢行業(yè)，這個項目也永遠是我簡歷上的一塊硬招牌——因為，這是一個我從無到有做起來的項目，我能說出整個項目的邏輯。

舉個不恰當(dāng)?shù)睦樱覀兊娜粘９ぷ髌鋵嵤谴蛞?，能放進簡歷中優(yōu)質(zhì)的項目才是五殺拿下敵方水晶。

你的簡歷里，有多少“五殺”呢？

所謂的忙，可能感動了我自己，但價值很有限，并不能幫助我未來的職場發(fā)展。

所以我每年春節(jié)期間，我都會開始整理，并重新撰寫自己的簡歷。

2

用簡歷展望未來

我的優(yōu)勢和短板在哪里？

復(fù)盤過后，我們理所當(dāng)然，會展望新的一年，有哪些更大的發(fā)展？

比如升職？比如調(diào)薪？再比如換到一個其他更有前途的崗位上？

如果過去一年做得不夠好，簡歷上不夠出彩，那么我們在新的一年里，需要如何去補救？

寫簡歷的時候，我自己的個人經(jīng)驗是，會焦慮。我會思考，我的短板在哪里。

我之前分享過，簡歷本身背后是五大背書：

• 學(xué)歷背書：碩士顯然好過本科，名校背景更有加分；
• 企業(yè)背書：公司是不是知名大廠，在行業(yè)內(nèi)影響力如何？
• 項目背書：你在公司里做過什么項目？這些項目是不是很知名？
• 技能背書：考過什么證書？比如CPA，CFA，高級口譯這些證往往是實力的代言；或者你有什么作品，比如書稿，翻譯作品、設(shè)計作品……
• 人脈背書：跟過什么大佬，比如你做過李佳琪的助理，那在直播帶貨行業(yè)就是有競爭力的。如果你給薇婭做過稅務(wù)規(guī)劃，那……以后估計沒人敢找你了。當(dāng)然這個背書可遇不可求。

對于我這種工作比較久的職場人來說，企業(yè)背書和項目背書的價值越來越大。如今的公司選擇面更廣，更看重經(jīng)驗的復(fù)制。

對于30歲以下的年輕人來說，學(xué)歷背書和技能背書的價值更為顯著，尤其是體制內(nèi)或者大公司的小伙伴，在晉升路上一個重要挑戰(zhàn)就是學(xué)歷，因為其他軟性的競爭優(yōu)勢往往會被認為是平臺優(yōu)勢，而考出來的證和成績，是實打?qū)崒儆谧约旱摹?/span>

簡歷上有短板，是很正常的事情。怕的不是簡歷有短板，我們做的都是揚長避短的事情，長板足夠長就夠。

怕的是簡歷中的短板，其實正是我們希望走的方向。

還是以我為例，這兩年我其實一直希望加入AI行業(yè)，最好是一些初創(chuàng)企業(yè)，然而我會面臨一個巨大的阻礙：我沒有AI行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗（其實我也沒有適合AI行業(yè)的年齡）。

寫簡歷的過程，也是為未來籌劃，補齊短板的過程：如果學(xué)歷不夠，那就考個在職研究生學(xué)歷（可以參加今天的二條文章）；如果是缺乏大公司背景，那就去爭取投遞大公司的崗位。

我自己改簡歷的時候，也會焦慮：

去年做的項目不夠成功，沒有接觸AI相關(guān)的項目，似乎缺少大廠的履歷……

但這至少給了我一個方向。我開始列優(yōu)先級，開始一步步解決問題。

這個過程很痛苦，但它讓我從“渾渾噩噩的忙”里醒過來，看清自己真正該往哪兒走。

3用AI完善簡歷

用工具放大自身價值

聊完了“為什么要復(fù)盤”和“復(fù)盤什么”，我想和你分享一個近兩年的新武器：如何用AI（比如ChatGPT這類大語言模型）來優(yōu)化你的簡歷。

很多人覺得寫簡歷就是把自己做過的事羅列一遍，但其實，同一段經(jīng)歷，用不同的方式表達，價值感天差地別。 而AI最擅長的，恰恰是“換個說法”。

以下是幾個我用AI優(yōu)化簡歷的實操方法，供你參考：

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用STAR法則讓AI幫你講故事

簡歷最大的忌諱，是寫成“崗位描述”，而不是“個人成就”。

比如很多人會寫：“負責(zé)公眾號運營，撰寫文章，維護粉絲?！薄@毫無吸引力。

你可以把你的原始素材扔給AI，并給出這樣的指令：

提示詞：請用STAR法則（情境、任務(wù)、行動、結(jié)果）幫我優(yōu)化以下這段工作經(jīng)歷。請盡量用數(shù)據(jù)量化結(jié)果，突出我的個人貢獻，語言要精煉、有沖擊力?！驹純?nèi)容】：我在XX公司負責(zé)公眾號運營，寫了30篇文章，漲了一些粉，閱讀量還可以。

AI可能會給你這樣的反饋：

優(yōu)化后：主導(dǎo)公司官方公眾號內(nèi)容運營，全年撰寫深度文章30篇，通過優(yōu)化選題策略和標題打磨，實現(xiàn)平均閱讀量較上一年提升150%，粉絲凈增長2萬+，其中3篇文章破10萬+，被行業(yè)頭部賬號累計轉(zhuǎn)載200次……

看到區(qū)別了嗎？

AI幫你把“隱性價值”顯性化了。

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用AI匹配JD和簡歷

我之前曾經(jīng)在討論簡歷話題里寫過一個很不招人喜歡的觀點：我們寫給不同公司不同崗位的簡歷，應(yīng)該是獨特的——這意味著，在求職季，我們可能需要準備5-10份有部分差異的簡歷。

這工作量確實大。

但，如今咱有AI了。

我們可以找到目標公司的目標崗位JD，將JD和自己的簡歷同時喂給AI。

你可以這樣寫提示詞：

提示詞：這是一份【目標崗位】的職位描述（JD），請?zhí)崛∑渲械暮诵年P(guān)鍵詞和能力要求。并對照我的簡歷內(nèi)容，建議我在哪些地方可以自然地融入這些關(guān)鍵詞，讓簡歷更貼合這個崗位的需求。

或者

提示詞：JD是一家知名X企的招聘崗位，他們目前正在尋找有豐富外企經(jīng)驗的XX崗位的資深從業(yè)者；另外一份word是我的簡歷，請判斷我的簡歷是否符合企業(yè)的需要，有哪些優(yōu)勢，哪些劣勢，以及為了更好適配這個崗位的需求，我應(yīng)該如何重新設(shè)計我的簡歷

AI 可以能幫我們做一次“關(guān)鍵詞體檢”，告訴你哪些能力你已經(jīng)具備但沒寫出來，哪些術(shù)語可以用更專業(yè)的表達；也可以幫我們找出我們需要強化的技能和經(jīng)驗，放在簡歷更顯眼的位置。

這些信息，不僅可以幫我們寫簡歷，還可以幫我們在面試的時候揚長避短。

重要提醒：AI是很好的“助力”，但它不應(yīng)該是簡歷的“主力”。它幫你優(yōu)化表達、提煉重點，但所有的事實和數(shù)據(jù)必須由我們自己核實。

如果在面試時，你發(fā)現(xiàn)有些AI幫你寫的東西，你圓不出來事實，讓面試官對你產(chǎn)生了質(zhì)疑，這就得不償失了。

?寫在最后

10年前，市場環(huán)境好的年份里，我們想要找個靠譜喜歡的工作可能只需要1個月，甚至更短。

但是隨著年齡的上升，想要找到好工作，要花的時間更長了。我還記得2018年我找機會的時候，投遞了10多份崗位，面試了5家公司，最后談了3個offer，才談出來一家我喜歡，也很喜歡我的公司。

如今整個大環(huán)境就……非常湊合。

在這種環(huán)境下，我們想要找到好工作，就需要提前看。

很多時候，好機會的窗口期是很短的，競爭者是很多的，我們還在猶豫，機會已經(jīng)錯過了。能在金三銀四（刪掉，銅三鐵四）找到工作的打工人，大概率不是三月份才開始寫簡歷的人。

他們很早就已經(jīng)想清楚了自己要什么，梳理好了自己有什么，只等機會一出現(xiàn)，就能穩(wěn)穩(wěn)地把簡歷遞上去。

我之前在《公司只招35歲以下，35歲+的人何去何從？》里寫過張川跳槽的邏輯，他在大環(huán)境如日中天時就擁有的跳槽判斷力，更值得今天的我們學(xué)習(xí)。

新的一年，祝大家馬上有漲薪，馬上有Offer。

但前提是我們有一份靠譜的簡歷，哪怕暫時不跳槽，也值得坐下來，給自己整理一份漂亮的答卷。