1076萬人，這是教育部公布的2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)，堪稱歷史之最。

再加上疫情連續(xù)幾年的影響，越來越多的企業(yè)縮減招聘需求或暫緩招聘、縮減或優(yōu)化部分崗位、降薪、砍掉一些非必要項目……

年年就業(yè)都難，2022或是最難就業(yè)季。

求職形式不容樂觀。很多人說：“我可能短期內(nèi)找不到工作了。”更有甚者，去年畢業(yè)季到現(xiàn)在依舊沒找到合適的工作。

從今年研究生報考人數(shù)，和公務(wù)員報考人數(shù)也可以看出，首先是就好業(yè)難；然后是后疫情時代，越來越多年輕人希望找到更穩(wěn)定的飯碗，于是“小鎮(zhèn)做題家”越來越多，而人數(shù)逐年增多上岸率卻越來越低，舉步艱難。

所以，我還是想給大家分享一些求職中的經(jīng)驗，希望大家能把握目前每一次更珍貴的招聘機(jī)會。

今天只談?wù)勔粋€點：面試！

畢竟面試是求職極重要的一環(huán)，面試搞砸前功盡棄。

噢，對了，還有一個想說這個點的原因。就是其實現(xiàn)在大多年輕人就業(yè)不難，難的是就好業(yè)。

很多人找不到工作，本質(zhì)是我們說的摩擦性失業(yè)，說白了不是找不到工作，而是想找個10000的，卻都是些給5000的，結(jié)果就寧缺毋濫了。

而恰恰是這樣，我們想尋求符合標(biāo)準(zhǔn)的好崗位，就越要把面試這一環(huán)做好。因為這樣的崗位名額少競爭大，肉少狼多，你想脫穎而出就必須成為那只最亮眼的狼。

好了，回到正題。下面說的都是面試中最基本且能做好的點，句句大實話，真心希望能幫到每一個求職者。

首先，我們需要清楚地明白一個點——

沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你了解你。

一場面試，它更多是對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估，而不是對你整體綜合實力的徹底判斷。

哪怕你再有實力，如果面試表現(xiàn)得不行，那很可能就被判定為“不行”，每天不計其數(shù)的求職者正被“面試”扼殺。

那么，應(yīng)該怎樣讓面試把握更高呢？

先回想一下面試場景，一般是這樣的：

面試環(huán)節(jié)剛開始你會特別緊張、然后慢慢進(jìn)入狀態(tài)，漸漸會達(dá)到一個最佳狀態(tài)，之后時間一長狀態(tài)又慢慢降低，都不知道該說些什么了。

而面試官呢，一般剛開始會侃侃而談比較熱情，然后注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷，最后結(jié)尾的時候又會顯得興致勃勃。

是不是這樣的？

這里面就有一個致命問題：在面試官注意力最強(qiáng)的時候，你的表現(xiàn)可能最差；而等到你表現(xiàn)最好時，面試官實則心不在焉。

首次接觸是最佳加分時刻，不過，也可能變成減分時段。

基本上，面試開始前都是一段自我介紹。

很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點別的，有什么好介紹的？”

其實，這已經(jīng)是觀察的開始。能很好介紹自己的面試者，會大大提高面試官的評分。

不要一上來就只有“我是誰、我來自哪里、什么學(xué)習(xí)畢業(yè)、性格什么樣”等等，這個太干巴巴，都是一些基本信息，不會有什么印象。（除非你打聽到這個面試官是你老鄉(xiāng)或校友）

自我介紹時，在做基礎(chǔ)信息說明后，

重點要說的是自己的核心優(yōu)勢、工作成果或者特別經(jīng)歷，最好是用一個具體案例、項目，或一個生動的故事來講。

而不是僅僅空洞的說：“我很擅長團(tuán)隊管理、我很擅長項目運營、我很擅長寫文案......”

一次面試，時間很短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，最后可能面試官什么都印象不深。

就像你去包裝一個產(chǎn)品，想宣傳十幾條賣點。賣點都還不錯，可當(dāng)用戶看了后，結(jié)果很糟糕。

他甚至不知道這到底是個什么鬼了。

面試也一樣，想要給面試官峰值體驗，就不要不溫不火，你需要突出一二個核心亮點，而不是講個沒完。

所以，你對自己哪個核心優(yōu)勢、能力最有把握？提前想編好，聚焦著說。

特別特別重要的，思考好你的具體價值在哪，用以應(yīng)對面試官。我就經(jīng)常會問。

噢對了，稍微夸大一點也無妨。（反正，別人本來就會覺得你有所夸大）

在結(jié)尾時，面試官又會滿血復(fù)活，一般會問你：“你還有什么問題需要了解嗎？”

不要一下子就感覺終于要完事了，想當(dāng)然的就說，沒有了。

這是一個專門留給面試者的開放提問環(huán)節(jié)，如果說沒有了，很顯然你就放棄了一次絕佳的加分機(jī)會，甚至因此減分。

你可以向?qū)Ψ皆儐柈?dāng)前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前團(tuán)隊急需解決的問題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。

相應(yīng)的可以加入自己的一些看法，要敢說。但不要太過，點到為止，不然就容易飄了。

切記，別一到提問環(huán)節(jié)就馬上問福利，這個自己問HR就行了。

越是你想進(jìn)的公司，越是要提前了解，越充分越好。

包括公司業(yè)務(wù)情況、商業(yè)模式、產(chǎn)品情況、人員情況、最新動作、企業(yè)文化、員工標(biāo)準(zhǔn)、對應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)等等......

甚至包括老板喜好、性格、風(fēng)格等等，都可以提前盡量在各種渠道了解，反正又沒壞處。

這是你的誠意，也是你面試前的信息儲備。當(dāng)然，還有一個被動效果，你了解越充分，表現(xiàn)就越自信。

面試本質(zhì)來說就是一次社交博弈+個人演講！

既然如此，那提前練習(xí)就顯得非常必要。

如果說你的工作真實能力從60分到90分需要5年積累，那你的一次面試表現(xiàn)從60分到90分可能只需要練習(xí)30分鐘。

這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方，機(jī)會都是留給準(zhǔn)備更多的人。

那練習(xí)什么呢？

對著鏡子或者找個朋友，練習(xí)自我介紹、練習(xí)提問、練習(xí)講故事等等你會用到的所有準(zhǔn)備。調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)、表情、肢體語言、語速、反應(yīng)能力、表達(dá)能力等等。

實在不行，就一個人在自己的腦子默念也好。

最關(guān)鍵的是，讓自己提前適應(yīng)這種面對面交談模式。

又不用花錢，還能獲得奇效，何樂而不為？

好了，上面的建議，希望能真真切切地幫到大家，拿到最后的offer！

當(dāng)然了，還有一點需貫穿整場面試，就是要保持自信。

不過千萬記住，自信是一種應(yīng)對突發(fā)情況臨危不亂的能力，絕對不是死撐啥都懂，這會害死你。

最后，再給大家掏心窩子說一個點：

不要一味取悅面試官！

雖說現(xiàn)在找工作更困難了，但好工作始終不是低三下四來的，好像面試官就是天，處處都取悅他，感覺進(jìn)了面試的門就低人一等了。

面試官并不比求職者高一等，這應(yīng)該是要記住的。

面試的目的也不僅僅是為了offer，更是找到一個好的靠譜的公司。

一旦你進(jìn)入弱者模式，完全放棄自己的想法，一味迎合雇主，就只能被動答題。很容易就被面試官帶著跑，就成了單純的他挑選你，甚至是打壓你的過程。

結(jié)果？進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)這公司根本就不行，比你上家還差。欲哭無淚。

你不該一味迎合面試官，也要迎合自己！除非，你就是想先隨便過渡一下。

好了，就說到這，總之在面試時：

開頭結(jié)尾，表現(xiàn)要棒；故事生動、死磕細(xì)節(jié)；突出優(yōu)勢，不懂別裝；死撐易露餡，亮點留心中；和面試官平等雙向溝通。

希望你得償所愿，前程似錦。

相信自己，別因為磨難，停住你的腳步。