受疫情的影響，這幾年就業(yè)形式都比較嚴(yán)峻，許多企業(yè)都在瘦身裁員。

而且這些年，35歲就失業(yè)的言論一直籠罩著，人人自危。

前段時(shí)間刷頭條，就看許多自媒體博主都是35、40歲的人，都是遭遇職場(chǎng)危機(jī)。

要么回老家、要么送外賣、要么擺攤創(chuàng)業(yè)，其中不乏一些企業(yè)中高層的管理者。

作為30歲年齡段的一成員，也同樣作為創(chuàng)業(yè)者、打工人，面試官，今天我想和大家聊聊關(guān)于大齡人才的招募問題。

01 年齡大不一定意味著高薪

許多企業(yè)在面試、用人的時(shí)候的，會(huì)有一種誤區(qū)。

認(rèn)為年輕的薪資要求低、年紀(jì)大的薪資要求高。

其實(shí)不然，薪資高低本質(zhì)上和年齡無關(guān)，只和能力有關(guān)。

反而在我面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)年齡大的員工，在談薪資時(shí)有兩個(gè)現(xiàn)象。

其一，薪資要求是比較合理，是基于個(gè)人能力開的條件，并非漫天要價(jià)。

其二，年紀(jì)越大，對(duì)于薪資的要求反而沒有那么高了。

同樣能力的，業(yè)務(wù)水平，在35歲甚至45歲以后，要求工資反而比35歲以內(nèi)的更低。

所以，對(duì)于用人單位來說，反而不要擔(dān)心招募年紀(jì)大的，一定是用人成本高的。

其實(shí)，核心還是在于面試中的交流、以及雙方的溝通。

02 一刀切的篩選,人才方式是片面的

除了特定崗位來說，直接一刀切的招募人才方式，顯得太過片面了。

比如直接限定30歲以下或者35歲以下，這種招募方式反而會(huì)讓企業(yè)錯(cuò)失很多人才。

我希望多數(shù)企業(yè)在招募人才的過程，應(yīng)該因事找人，只要合適能承擔(dān)最重要。

現(xiàn)在社會(huì)上，有一種35歲以上就一無是處的呆板印象。

上到企業(yè)管理者，下到公司基層員工，企業(yè)里巴不得沒有35歲以上的人，這種風(fēng)氣、文化很危險(xiǎn)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

03 35+以上的人也有優(yōu)勢(shì)

在許多崗位上，或者相同待遇上，我作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我反而會(huì)更加傾向招募35+的人。

a、有一定技能、經(jīng)驗(yàn)

許多公司都有客服，一般的薪資在5-7千元，不管她是25歲還是35歲，其實(shí)薪資待遇都是差不多的，也就是500左右的差距。

但我面試的話，我會(huì)更加傾向于30歲、35歲的客服。

因?yàn)樗凶銐蚨嗟目头?jīng)驗(yàn)，可以立馬上手就干。

包括現(xiàn)在許多公司里面招募的平面設(shè)計(jì)師、UI設(shè)計(jì)師，只要不是大廠。

一般薪資就在10K-15K之間，我見過工作三五年的要12K，工作七八年甚至十年的也就要12k。

因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，和能力無關(guān)，和行業(yè)、崗位相關(guān)。

許多崗位工作五年、十年、十五年，薪資待遇差距不超過2000。

b、更加穩(wěn)定

近幾年，我被個(gè)別的95后、97、98后職場(chǎng)年輕人整頓了好幾回。

不能接受批評(píng)，不能有一點(diǎn)加班工作等等。

有些開會(huì)中，就會(huì)直接和你說不干走人了。

甚至，我遇到過最快離職的。

上午10點(diǎn)入職，11點(diǎn)培訓(xùn)完提離職的。

但許多35+的職場(chǎng)人，多半成家育娃了，他們?cè)谶x擇時(shí)，會(huì)更加慎重。

這里不是指壓榨，而是他們?cè)诿鎸?duì)這些情況的時(shí)候，應(yīng)對(duì)問題的角度會(huì)更加理性了，畢竟經(jīng)歷多了，社會(huì)就已經(jīng)幫忙教育了。

c、更能推動(dòng)公司業(yè)務(wù)

8K或者10K招募銷售，25歲、30歲的也能給，35歲、40歲的也可以給。

但從實(shí)際角度來看，35歲、40歲的許多銷售更加成熟、專業(yè)、有資源。

僅從銷售的角度來說，我更喜歡招募年紀(jì)偏大的。

因?yàn)樗麄冊(cè)陂L期的工作中，積累了大量的人脈和渠道資源，入職也許就產(chǎn)生了效果。

許多時(shí)候，資源和人脈是需要靠時(shí)間、金錢來積累的。

所以對(duì)于銷售型企業(yè)來說，我更加傾向于你們多招募35歲以上的人。

04 35+的人，打鐵還需自身硬

當(dāng)然，我們?cè)诤粲跗髽I(yè)關(guān)注35歲以上人才的時(shí)候，我們更應(yīng)該來反省自己。

村長剛才就說過了，能力、薪資和年齡無關(guān)，和自身實(shí)力相關(guān)。

想要更加從容的應(yīng)對(duì)35歲職場(chǎng)危機(jī)，作為打工人要從兩方面提前做好準(zhǔn)備。

1、時(shí)刻提升自己

許多35歲還找不到工作的人的，本質(zhì)上還是自身能力不夠。

比如體力、思維、拼勁等等，許多人喜歡以歲數(shù)給自己找借口。

但卻沒想過，為什么那么管理者、老板都是30歲、35歲以上的人。

所以要時(shí)刻提升自己各項(xiàng)技能，管理、營銷等等。

另外，要在工作中持續(xù)積累自己人脈、渠道、客戶資源，以備不時(shí)之需。

2、提早規(guī)劃

優(yōu)勝劣汰是社會(huì)法則，同時(shí)企業(yè)里面不斷引入新鮮血液，也是給下一代成長機(jī)會(huì)。

所以，我們幾乎不可避免的會(huì)遇到企業(yè)的破產(chǎn)、裁員、勸退等等。

我們不能等到那一天突然到來的時(shí)候，再臨時(shí)抱佛腳。

而是要及早做好規(guī)劃，你今后想走什么路線，做什么業(yè)務(wù)。

這樣，你才會(huì)更加從容面對(duì)不確定的人生。