寫在前面

1 Do: 越待業(yè)，擇業(yè)越謹慎  Don't: 先找份工作跳坑

對于長時間失業(yè)的人來說，最可怕的事情不是找不到工作：

而是心態(tài)崩壞，隨便找了一份，做了沒多久發(fā)現(xiàn)根本不合適，接下來就很可能陷入僵局了。

這種事情在婚戀上也是常態(tài)：

有些人因為長期找不到理想的對象，然后感覺自己到了年齡必須結(jié)婚，然后隨便找了一個湊合一下，發(fā)現(xiàn)湊合不了……

失業(yè)時間越長，我們的容錯率越低。

一旦我們長久失業(yè)后的第一份工作草草收尾。就會給招聘官這樣的感覺：

這個人脫離崗位太久了，已經(jīng)無法適應(yīng)職場節(jié)奏了，所以就算回到職場，很快又被淘汰了。

這種感覺不見得有根據(jù)，但是很致命。

失業(yè)久了，一定會對自己的能力產(chǎn)生懷疑，我當年也是如此。但我們不能因此降低標準去一些看起來是坑，聽起來是坑的公司。

我的建議是：

在家庭經(jīng)濟狀況允許的情況下，就算是失業(yè)許久，也盡量多拿幾個offer對比一下，再選一家入職。

不僅如此，就算入職了一家公司，你之前投遞簡歷的機會還可以接著看，保持這個節(jié)奏，爭取拿到更多offer來對比。

切忌終于有一個公司給我發(fā)了offer，雖然有種種擔心，但我還是不管不顧的進了；進去后長出一口氣，其他機會也不看了。

2 Do: 針對性投簡歷  Don't: 海投簡歷

很多同學認為自己的簡歷投出去石沉大海，是因為我投的還不夠多。

錯了。

投出簡歷，沒回應(yīng)，真實原因大概率是招聘官認為你的簡歷不合適。

要么是真的投錯了，要么是其實合適，但是你海投簡歷，簡歷缺乏針對性。

甚至還有一種可能性，這個崗位并沒有真實的招人需求。

不少公司投在招聘網(wǎng)站上的預算大多是平均安排的。但是崗位卻不可能每月平均分布，所以就算是沒有招聘需求，也會有不少企業(yè)都會在招聘網(wǎng)站上放一些常招的崗位收簡歷。

在主流三大招聘網(wǎng)站上，這樣的招聘啟事很常見。

畢竟招聘位的廣告費很低，這也直接導致求職者在這三大招聘網(wǎng)站上的用戶體驗很糟，永遠不知道投遞簡歷有何效果。

另一方面，海投簡歷后沒有任何回音，這對求職者的打擊極大。

即使是出色的人才，也會產(chǎn)生自我質(zhì)疑。

這一方面招聘網(wǎng)站在體驗設(shè)計上的缺陷。

另一方面也是HR的失職，無論多少簡歷投遞，制作一份標準的拒信模板給求職者群發(fā)，這是一個起碼的禮節(jié)。

如今的我已經(jīng)養(yǎng)成習慣，就算是實習生招聘，不需要的簡歷一定要寫拒信。

我建議大家做簡歷的方式是：

挑選5-10家目標企業(yè)，根據(jù)他們的崗位描述，針對性的撰寫簡歷，每家公司一份簡歷。

我自己當年拿到offer，是因為一位導師給的建議：

除了簡歷外，你可以再準備一篇文章，分享一下你對這個崗位的認識。

我確實也比較喜歡寫文章，手寫了一篇文章，掃描附在簡歷后，結(jié)果之后幾乎每次投遞簡歷幾乎都有面試機會。

我遇到過一位來咨詢的小伙伴，他因為抑郁有一年的空檔期。

他問我怎么辦？

我當然不建議他告訴面試官，說自己有心理疾病，這本身就是個人隱私。

我問他：「在養(yǎng)病的這段時間里，除了養(yǎng)病，你還做了什么？」

他回答我：「在朋友的工作室?guī)兔?，還給出了不少點子?！?/span>

我說很好啊，這也是一段工作經(jīng)歷，盡管不正式，但是你依然可以放在簡歷里，背調(diào)的時候，你朋友可以幫你作證。

我建議他思考三個問題：

想清楚這幾個問題，在面試的時候，只要說清楚自己在這段空檔期做了些什么有價值的事情，怎么提升了自己，對未來的工作有什么價值。

大部分面試官是可以接受的。

很多時候，作為面試官的我們不是歧視長期失業(yè)的人，而是想了解一下在這段空窗期，你做了什么，這也能側(cè)面展現(xiàn)你的職業(yè)進取心和職業(yè)規(guī)劃。

總結(jié)一下：

就算是長期待業(yè)，也要精挑細選，不要湊合；

就算是長期待業(yè)，也要精準投遞簡歷，不要海投賭運氣；

就算是長期待業(yè)，待業(yè)期間我們也能做出一些有價值的事情，放進簡歷里；

希望對大家有幫助。