1. 職場(chǎng)同事之間存在友誼嗎？

有，但這個(gè)友誼一定在你離職之后才更真切，更單純。

因?yàn)橹挥须x職以后你和同事之間才沒有任何利益沖突，這個(gè)時(shí)候的友誼，最純粹。

如果大家都在一家公司，總有一天你們會(huì)因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生沖突，這個(gè)避免不了。

這種沖突小到工作職責(zé)的推諉，大到年底獎(jiǎng)金的分配，升遷機(jī)會(huì)的爭(zhēng)奪，甚至你們同時(shí)看上一個(gè)男（女）同事都能彼此之間產(chǎn)生矛盾。

所以最好的職場(chǎng)交友方法就是，上班的時(shí)候彼此尊重，做好自己分內(nèi)的事，不要給別人添麻煩，不亂打聽。

下班的時(shí)候互不打擾，偶爾的職場(chǎng)社交場(chǎng)合想去就去，但不要跟人家說(shuō)自己的隱私，也不要和別人隨便交心，更不要隨便聊公司里的八卦。

說(shuō)白了，大家都是戴著面具上班，這是迫不得已。在這樣的環(huán)境下生存，就不要投入太多感情，你是來(lái)提升自己的專業(yè)能力和賺錢的，在這個(gè)前提下，能交到人品和專業(yè)都過(guò)硬的朋友是福氣，交不到也合情合理。

歸根結(jié)底就一句話，別把公司當(dāng)家。

2. 說(shuō)個(gè)職場(chǎng)小提醒，老板發(fā)你消息，20分鐘內(nèi)一定要回。

哪怕現(xiàn)在手上有事，也可以解釋一下說(shuō)“不好意思，現(xiàn)在手上有些忙，待會(huì)我跟進(jìn)一下”。

事事有著落，回回有跟進(jìn)，這叫閉環(huán)思維。

如果實(shí)在是忙忘記了，后面也可以解釋一下，不要一問三不知，一問三不回。

要不然一次兩次還好，總是這樣就會(huì)有問題，這個(gè)時(shí)候老板心里會(huì)想，你在干嘛，你是不是對(duì)我有意見，你是不是對(duì)這個(gè)工作有意見，你是不是對(duì)同事有意見，不然你干嘛不回消息？

雖然這不是個(gè)什么大事，但累積久了會(huì)讓你的職場(chǎng)形象大打折扣。

很多工作能力不錯(cuò)的人，太專注于工作本身，反而忽略了這些職場(chǎng)上的基本情商溝通。

總是悶頭搞自己的事情，不注重團(tuán)隊(duì)配合，這樣以后往上走會(huì)很難，也很可惜。

回老板消息，并不是要你馬上就給答案，而是要給對(duì)方一個(gè)明確的預(yù)期，讓對(duì)方求個(gè)心安。

即使這件事情目前還沒有解決，那么進(jìn)度到哪里了，遇到了什么問題，需不需要幫忙，這些“中途”信息，也值得讓老板知道，而且一定要讓老板知道。

這叫靠譜。

3. 現(xiàn)在各行業(yè)的新概念幾天就出一個(gè)，新的商業(yè)模式和說(shuō)法天天都有。

之前是共享經(jīng)濟(jì)，后來(lái)是數(shù)據(jù)中臺(tái)，然后又是區(qū)塊鏈、NFT，現(xiàn)在又在講元宇宙......

光是理解這些概念就要花好長(zhǎng)時(shí)間，等到終于搞明白了新的概念又出來(lái)了，根本沒時(shí)間去消化和運(yùn)用，感覺自己的學(xué)習(xí)能力跟不上時(shí)代了，怎么辦？

如果你也有這樣的困惑，那么我建議反其道而行。

在變化中找不變的東西。新的概念一出來(lái)，不要被它的名字嚇到，在不熟悉的東西里面先找熟悉的東西。

比如元宇宙這個(gè)玩意兒，你細(xì)究下去其實(shí)跟我們玩的網(wǎng)絡(luò)游戲非常像，只不過(guò)加入了更多的新元素進(jìn)去，但本質(zhì)上，它還是一個(gè)“虛擬社會(huì)”。

這是第一步，在新概念里面找舊東西，能幫你降低理解門檻。

第二步，找意義。這個(gè)東西出來(lái)了會(huì)影響哪些事情，會(huì)改變哪些格局，會(huì)波及到其他哪些行業(yè)，這個(gè)是要仔細(xì)思考的。

你只有找出意義了，才能進(jìn)入到下一步，做應(yīng)用。

這個(gè)新東西對(duì)我現(xiàn)在正在做的事情有什么啟發(fā)，有哪些是能夠直接拿來(lái)用的，哪些是能夠立馬改善我的東西，有哪些目前只是提供了一個(gè)方向，一個(gè)指引，未來(lái)落地應(yīng)用還很遙遠(yuǎn)，這個(gè)要分辨清楚。

不是每個(gè)新概念都對(duì)你有用，有的和你離得很近，有的離得很遠(yuǎn)，自己心里要有譜，而不是聽到什么新東西就熱血沸騰。

這東西跟你有關(guān)嗎？能對(duì)你產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？能提升你的生產(chǎn)效率嗎？如果不能，那就讓它成為你開拓視野盲區(qū)的補(bǔ)充知識(shí)，成為你的談資。

以上這些，就叫在變化中找不變，是最基本的認(rèn)知思維能力。

4. 什么叫不安于現(xiàn)狀呢？就是永遠(yuǎn)覺得還有進(jìn)步的空間，還有不滿意的地方，還有能改進(jìn)的部分。

這個(gè)叫上進(jìn)。

上進(jìn)是一種人生信念，知道自己再怎么努力都會(huì)有缺陷，人無(wú)完人，保持謙虛的心態(tài)才能永遠(yuǎn)進(jìn)步。

做公司如此，做人也是如此，總覺得還可以做得更好，哪怕進(jìn)步一丁點(diǎn)，也能帶來(lái)巨大的喜悅。

這樣的人生是積極向上的，不管多大年齡都在提高自己，不自怨自艾。

5. 大家不要妖魔化“細(xì)節(jié)的力量”，把專注細(xì)節(jié)變成了走捷徑。

比如有的文章說(shuō)，你給老板貼發(fā)票貼的認(rèn)真仔細(xì)就能一步步高升成為總經(jīng)理。即使這種事真的有，那也是給你掐頭去尾把中間過(guò)程省略了只告訴你一個(gè)結(jié)果。

用常識(shí)判斷就知道不靠譜，你貼發(fā)票貼的再好又怎么樣呢？

頂多說(shuō)明你是一個(gè)做事細(xì)心，考慮周到的人，但這和讓你去帶領(lǐng)一個(gè)業(yè)務(wù)部門，去開拓一個(gè)新的市場(chǎng)，這難度完全不在一個(gè)世界。

職場(chǎng)上所有的工作和細(xì)節(jié)，它能給你帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)回報(bào)都是有邊界的，不是無(wú)窮大的。

過(guò)去那些成功學(xué)的書籍告訴你一個(gè)默默無(wú)聞的打工仔，就因?yàn)槔习暹M(jìn)門的時(shí)候主動(dòng)倒了杯茶就飛黃騰達(dá)，這中間有許多血與淚的教訓(xùn)并沒有告訴你。

因?yàn)楦嬖V你這事就不簡(jiǎn)單了，就又回歸到一步一個(gè)腳印，膽大心細(xì)敢抓機(jī)會(huì)的老生常談里。它沒有新意了，你不會(huì)去聽。

但沒有新意不代表沒有用。還有那種天天在客戶下班路上等著，死纏爛打最后把銷售單子簽成的故事，你這事放在現(xiàn)實(shí)里信不信人家馬上打電話報(bào)警？

死纏爛打也要打?qū)Φ胤剑虻綄?duì)方的痛點(diǎn)上，而不是耍無(wú)賴，更不是走捷徑。

細(xì)節(jié)是魔鬼沒錯(cuò)，但細(xì)節(jié)不是萬(wàn)能的。不要因?yàn)樽约涸谝粋€(gè)死胡同里走不出來(lái)，就妄想著投機(jī)取巧。

6. 說(shuō)3個(gè)職場(chǎng)上最基本的能力：辨別真假的能力，辨別好壞的能力，辨別善惡的能力。

什么話是真的，什么是假的，你是不是人云亦云，別人說(shuō)什么都輕易聽信，這叫辨別真假。

任何信息，都需要在大腦里建立一道防火墻過(guò)濾一遍。

要做到這一點(diǎn)，就要學(xué)會(huì)追本溯源，不光要聽別人說(shuō)的結(jié)論，還要去想得出結(jié)論的論據(jù)靠不靠譜，這個(gè)人平時(shí)說(shuō)話靠不靠譜。切忌道聽途說(shuō)幾張微信截圖就隨便給一個(gè)事情下定論。

辨別好壞的能力，什么質(zhì)量的工作是可以稱為“好”的，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)心里一定要有。

你的工作能力是隨著對(duì)工作評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的提高而不斷提高的。

同一個(gè)方案的質(zhì)量，讓工作三五年的人來(lái)看，和讓工作十幾年的人來(lái)看，會(huì)得出完全不一樣的結(jié)論。

工作三五年的人會(huì)覺得只要PPT工整漂亮，排版整齊，圖片精美就是質(zhì)量好。

可在有經(jīng)驗(yàn)的人看來(lái)，你的觀點(diǎn)夠不夠尖銳，你提出的解決方案夠不夠精準(zhǔn)全面，對(duì)資源的把控能力有沒有體現(xiàn)在方案里，這些更重要。

最后一個(gè)，辨別善惡的能力。

善良的人不會(huì)跑過(guò)來(lái)跟你說(shuō)我很善良。

判斷一個(gè)人怎么樣，不是看他說(shuō)了什么，而要看他做了什么，他做過(guò)的事情最能代表他的內(nèi)心。

人都是逐利的，區(qū)別在于有的人逐利是君子愛財(cái)取之有道，有的人逐利是為達(dá)目的不擇手段。選擇與什么人為伍，靠的是三觀而不是五官。

以上，感謝大家的時(shí)間 =）