最近不光是裁員潮，離職潮也變得多起來。關于怎么選公司我有過不少干貨文章，但不能選什么公司好像從來沒說過，所以今天就從這個角度聊聊。

大家一定要記住，有一種公司是千萬不要去的：喜歡算計的公司。

什么叫喜歡算計？簡單說6個字：

光搞人，不搞事。

這樣的公司信奉與人斗其樂無窮的道理，從上到下都體現(xiàn)出一種精致的利己主義。有這種特征的公司，你一定要躲得遠遠的。

比如明明公司業(yè)績已經(jīng)在大幅下滑，可管理層還在天天內斗。領導們想的不是該如何去拓展客戶，贏得新生意，而想的是我該如何把鍋丟到別人身上，保全好自己，順利上位。

這就叫目光短淺，沒有格局。

好比一艘即將沉沒的船上，你從船尾掙扎著爬到了船頭，可這有什么用呢？船都沉了，你爬的位置再高一樣也是沉。

日劇《半澤直樹》里有一段類似的情節(jié)，身為銀行職員的主角在上司的授意下放了一大筆企業(yè)貸款出去，可后期這筆貸款存在壞賬的風險，幾個億的資金有可能收不回來。

于是上司拼命把責任推到主角身上，想盡辦法把自己摘干凈，還明理暗里PUA主角說這鍋你得背，你把這鍋背了以后我保你上位。

這就像黑社會大哥出事了對小弟說，你進去替我蹲幾年監(jiān)獄，出來以后這片銅鑼灣都是你的。

誰信誰才是傻子。

只要出問題了，首先想的不是解決問題，而是該推誰出去背鍋?？坎戎诺摹笆w”一步步爬上去，有這種企業(yè)文化的公司，不管規(guī)模多大，名聲多響，都不值得你去消耗生命。

下屬的功勞就是上司的功勞，上司的責任就是下屬的責任，這是一種強盜思維，本質上還是強權壓迫帶來的不對等地位。

在這種地方你想走正道，學專業(yè)技能是不可能的。能在這種環(huán)境里生存下來的人，最后都會變成什么樣呢？

第一，整天提心吊膽。

生怕自己講錯一句話，說錯一個字，就引來“殺身之禍”。

我認識一位很優(yōu)秀的年輕人就是這樣，幾年前他跳槽去了一家著名車企負責新媒體內容的運營。

結果他去的那個團隊氛圍非常壓抑，老板是個極其變態(tài)的人。有一次他因為微信公眾號排版少了一個逗號而被抓住把柄，在晨會上被這老板罵了半個小時。

而且這個罵不僅是工作上的斥責，還帶有很多私人情緒，各種臟字亂飛問候父母的那種。

他說自己活了20多年從來沒被這樣罵過，回去就抑郁了，在家養(yǎng)了半年病。

這樣小題大做的事情在這家公司頻頻發(fā)生，而且不光是老板，同事也如此。整個公司都彌漫著一種“我要搞你”的壓抑氛圍。

一旦在平時工作中被人抓住了小辮子，你就像踩了一顆定時炸彈一樣，不知道什么時候會爆炸，久而久之心理都會出問題。

第二，很難信任別人。

如果長期在一個爾虞我詐的環(huán)境里工作，你不會輕易相信任何人。因為你已經(jīng)形成一個思維定勢，一旦有人和你走得近了，馬上就在大腦里開始演算:

他是不是有什么不可告人的目的？他為什么跟我關系好？他圖我身上什么東西？

還沒怎么接觸，就給自己設置了層層屏障。但人家只是因為要跟你合作，所以想搞好關系以后工作起來也能順利一點。

但你已經(jīng)拉響了警報，甚至心里開始妖魔化對方，像得了被迫害妄想癥一樣。這種封閉壓抑的姿態(tài)，很難和人進行團隊合作。

除了員工與員工之間的算計，還有一種是公司對員工的算計。

舉個例子，交換裁員。

比如A和B兩家公司，各自都有想裁掉的員工甲和乙。但兩家公司又都不想賠錢，于是串通起來做了個局。

A公司找獵頭，去把B公司的乙挖過來。同樣的，B公司也找獵頭，把A公司的甲挖過來。

雙方互相挖了對方公司想裁掉的員工，然后再以各自的試用期不通過為由，裁掉甲和乙，這樣就完美規(guī)避了賠錢的風險。

聽上去是不是很可怕？但我告訴你，這種做法在很多公司之間都是不成文的潛規(guī)則。

再說個更惡心的例子，來自我朋友的公司。

有一次他們公司組織出國旅游，本來作為一項員工福利挺好的，但去旅游之前公司要每個員工簽一份協(xié)議。

協(xié)議里規(guī)定這次旅游的費用全部由公司出，但參加旅游的員工一旦在未來2年內離職，需要賠償公司出的旅游費用。

到這里已經(jīng)有一些不對勁的味道了。但這還沒完，仔細去看協(xié)議里的賠償費用你會大吃一驚，因為賠償款居然高達：

10萬人民幣。

要知道攜程上一模一樣的旅游項目，費用也不會超過3萬塊。后來我朋友不服，對著協(xié)議去摳賠償款里的明細，HR就說這都是內部價格，不方便對外透露。

嗯，第一次聽說企業(yè)內部的價格，比外面攜程還貴的。

而且這個協(xié)議你不簽還不行，HR明里暗里說這是公司對你的重視，不是每個人都有這個機會去國外旅游，不要不識好歹。

這叫什么？逼上梁山。君要臣簽字，臣不敢不簽字，不然以后在這里就混不下去。

當年被迫簽這個協(xié)議的員工不少，最后離職或多或少都受到了阻礙。我朋友還算剛的，最后離職硬是鬧上了法庭才把賠償款從10萬減到了2萬。

以上這些例子，都叫精于算計的公司。大家不要覺得這和自己離得遠，職場上這種現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)，保不齊哪一天你也會遇上。

當我們去找一份工作，氣場合不合是一個很重要的指標。

光看錢給多少，氣場不合，最后你的結局就是每天被按著頭吃屎，你還覺得屎真香。除非你有著極其強大的心理承受力，不然鐵定崩潰。

而精于算計的公司，最擅長喂員工吃屎，并且還打著“為了你好”的旗幟，用最溫柔的語氣說最狠的話。

那氣場來自于哪里？源頭就是這個公司的老板。老板是什么風格，這個公司就是什么風格。

如果老板是一個精于算計的人，那他的公司就是一個精于算計的公司，而且他一定還會找一個同樣精于算計的HR過來。

物以類聚，人以群分，到哪里都是一樣。

長期在這樣的環(huán)境下工作，你的負能量只會越攢越多，沒有成就感，沒有榮譽感， 只有無盡的職場PUA。

那如何判斷一個公司的文化是不是精于算計？最后分享給大家3個關鍵點，歡迎對號入座：

1. 給錢給得不痛快。

面試的時候談薪資，多個幾百一千塊的，跟你來回拉扯，墨跡半天。不給也就罷了，還講道理畫大餅，一點也不敞亮。

聊升職加薪的時候，給你說一大堆天南地北的彎彎繞繞，一到關鍵問題的時候就顧左右而言他。

走個報銷都能磨蹭幾個月，甚至幾十塊的打車費都跟你討價還價，各種要你舉例論證是不是合理的加班打車。

這些都叫不痛快。

當一個公司連錢給得都不痛快，都要斤斤計較，那在工作的各方面都會讓你受到掣肘。每當你想好好干事情的時候，周圍都在扯你的后腿，都在給你制造困難。

這樣的公司看不見員工創(chuàng)造的價值，還會刻意貶低你的價值。大家遇到了就趕緊溜，一刻都不要猶豫。

2. 不講公平，規(guī)則雙標。

不按業(yè)績說話，按資歷說話，不按能力說話，按關系說話，這都叫不公平。

一個不講究公平的公司，是一個沒有價值觀和規(guī)則的公司。

通常這樣的公司，都是老板一言堂，或者少數(shù)幾個高層領導說了算。獎懲決策沒有清晰標準，沒有白紙黑字的制度，多的都是上不了臺面的潛規(guī)則。

那么為了更好地在這里活下去，勢必就會有人拼命巴結上層，進而就會導致下面的人互相算計，爭相上位。

既然一切唯老板馬首是瞻，那還講什么公平嘛，老板的話就是最大的公平。

除了這種極端的例子，還有一種公司，即使有規(guī)則有制度，但也是對人不對事。

最典型的例子就是“員工碰到紅線，員工沒了，老板碰到紅線，紅線沒了”。

雙標操作的公司，背后的邏輯都是棄車保帥。

寧可遭人唾罵，敗壞掉名聲，也要保證少數(shù)集團的利益最大化。那么當員工的自身利益和公司發(fā)生沖突的時候，上層一定會犧牲那個損失最小的。

3. 八卦特別多。

最后這點很少有人會想到，但你不妨想想，一個公司在什么情況下八卦會特別多？

答案是，喜歡傳八卦的人多。

如果每個人都專注在自己的工作上，一心做事，做完下班，是沒有那么多八卦讓你傳來傳去的。

偶爾說一些八卦作為茶余飯后的談資沒問題，但如果八卦太多了，說明這個公司就是這樣一種文化。

后宮劇大家都看過，嘰嘰喳喳嘴碎的人越多，彼此斗心眼的地方也就越多。大到一件事情辦沒辦妥，小到一兩句話說沒說對，都能被解讀出無數(shù)的可能，然后變成各式各樣的八卦飄散在空氣里。

如果一個公司里的人特別熱衷于制造八卦，傳播八卦，那就代表這里毫無個人隱私，也就意味著你隨時可能有把柄捏在別人手里。

彼此傳著別人的八卦，同時自己也有八卦在人家那里，這種環(huán)境最容易產(chǎn)生勾心斗角。

以上就是今天的內容?？偨Y下來一句話，如果你不是一個熱衷于“與人斗其樂無窮”的人，那就不要去這些喜歡算計來算計去的公司。

踏實認真做事，不要人浮于事，是最靠譜也是最快的成長途徑。其余的歪門邪道，你要懂得，但不要沉迷。