這期的嘉賓,是從業(yè)多年的市場(chǎng)人老郭,從傳統(tǒng)媒體到互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和品牌,經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)的興起、傳播媒介的演變,老郭認(rèn)為市場(chǎng)工作的本質(zhì)是傳遞信息。
社會(huì)的進(jìn)步對(duì)于市場(chǎng)人的要求越來(lái)越高,不單是創(chuàng)作內(nèi)容的方式,更是播出內(nèi)容的方式,還有衡量數(shù)據(jù)的要求、甲乙方關(guān)系的微妙變化,但做市場(chǎng)的第一步始終是找準(zhǔn)客戶(hù)洞察,核心是 Business Intelligence。
老郭覺(jué)得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)最大的特點(diǎn)就是它的不可衡量性,而市場(chǎng)項(xiàng)目的成功與否,取決于最初制定的 KPI ,至于老板都追求的“品效合一”,只能算是小概率的奇跡。
嘉賓 | 多年市場(chǎng)人、前阿里員工 老郭
01 市場(chǎng)的工作本質(zhì)是傳遞信息
02 互聯(lián)網(wǎng)興起對(duì)市場(chǎng)投放和內(nèi)容創(chuàng)作的影響
03 市場(chǎng)部門(mén)的核心是 Business Intelligence
04 品效合一可以算是奇跡了
05 市場(chǎng)項(xiàng)目的成功與否取決于最初制定的 KPI
06 市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)在一定程度上可以互相補(bǔ)位
07 面向 B 端、雇主的市場(chǎng)有什么區(qū)別
01 市場(chǎng)的工作本質(zhì)是傳遞信息
劉飛:你已經(jīng)是從業(yè)很多年的市場(chǎng)人了,跟大家簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的履歷吧。
老郭:我的第一份工作是在傳統(tǒng)媒體,在一家電視臺(tái)從業(yè)了5年,之后去到了幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠,雖然跳槽比較頻繁,但是做的工作還是比較一致的,一直是在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和品牌這一塊。然后現(xiàn)在是在一家跨國(guó)零售品公司。
劉飛:很有意思的是你經(jīng)歷過(guò)互聯(lián)網(wǎng)也經(jīng)歷過(guò)零售業(yè)公司,而且市場(chǎng)其實(shí)在你從業(yè)的這些年里也發(fā)生了一些變化。你能先定義一下,市場(chǎng)到底是做什么工作的嗎?
老郭:其實(shí)我在這些年里一直在思考這個(gè)問(wèn)題,因?yàn)槭袌?chǎng)人的職責(zé)和角色是在不斷演變的,但是一個(gè)根本性的問(wèn)題沒(méi)有發(fā)生改變,就是我們做的工作是傳遞信息。其實(shí)如果從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),跟我的第一份工作——作為一個(gè)媒體人——所做的事情基本上是一致的。
但是對(duì)于市場(chǎng)來(lái)說(shuō),它的“傳遞信息”可能就賦予了更多含義,需要承擔(dān)更多的職責(zé)和功能。在商業(yè)化事件里面,你需要面對(duì)的人群是兩類(lèi):C 端消費(fèi)者和 B 端合作方。你傳遞的信息,既要透?jìng)鞯?C 端的消費(fèi)者,也可能會(huì)觸達(dá)到 B 端的這些合作方,取決于你的商業(yè)目的是適用于哪一種場(chǎng)景。
劉飛:我在入行之前其實(shí)一直分不太清楚市場(chǎng)和銷(xiāo)售,從你的視角,你覺(jué)得市場(chǎng)和銷(xiāo)售之間什么關(guān)系?有什么區(qū)別?
老郭:我覺(jué)得還是比較容易區(qū)別的,銷(xiāo)售在一般人的理解里面,就是直接把公司的產(chǎn)品服務(wù)售賣(mài)出去換取經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但市場(chǎng)在大多數(shù)情況下不承擔(dān)這個(gè)職責(zé),或者它所承擔(dān)的功能,也就是我們剛才提到的傳遞信息,它可以是為了銷(xiāo)售服務(wù)的,但它本身并不售賣(mài)貨品。
但兩者之間的界限也并不是那么清晰。在中國(guó)的一些公司,比如說(shuō)一些教育公司之前的銷(xiāo)售部門(mén)就歸市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)來(lái)管,因?yàn)樵谒麄兊睦斫饫锩?,所有能?duì)整個(gè)市場(chǎng),包括消費(fèi)者、生態(tài)里面的合作伙伴產(chǎn)生觸達(dá)和觸動(dòng),甚至讓他們做出回應(yīng)的,這個(gè)部門(mén)就可以被認(rèn)為是市場(chǎng)部門(mén),這樣看的話(huà),消費(fèi)者在你這買(mǎi)了服務(wù),他們也確實(shí)是你的市場(chǎng)。
但在大多數(shù)情況下,它們確實(shí)是功能不一樣的兩個(gè)部門(mén)。
劉飛:這么看的話(huà),在不同的行業(yè)、領(lǐng)域,其實(shí)市場(chǎng)做的事情差別會(huì)非常大。
老郭:而且不單單是不一樣的行業(yè),隨著時(shí)代的變遷,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、渠道載體的變化、媒介的變化,同樣一個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)人在10年前和10年后,傳遞信息的方式也是不一樣的。
02 互聯(lián)網(wǎng)興起對(duì)市場(chǎng)投放和內(nèi)容的影響
劉飛:在互聯(lián)網(wǎng)興起之前,大家做市場(chǎng)一般做的是什么工作?
老郭:作為一個(gè)傳統(tǒng)媒體人,我在這一點(diǎn)上非常有發(fā)言權(quán),因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候我們?cè)谝患译娨暸_(tái),電視臺(tái)95%以上的收入都是來(lái)自于廣告商的廣告,那個(gè)時(shí)候我們有一個(gè)考核指標(biāo)叫做收視率,你的這檔節(jié)目,通過(guò)一定的統(tǒng)計(jì)方式計(jì)算出來(lái)的在一定時(shí)間內(nèi)的觀看人群。根據(jù)這個(gè)數(shù)值的高低,廣告商就會(huì)選擇那些收視率高的節(jié)目去投放他們的廣告,這就是為什么我們經(jīng)常能從電視上看到一些耳熟能詳?shù)膹V告,甚至影響我們童年的一些廣告。
但是隨著媒介的變化,現(xiàn)在都沒(méi)有人打開(kāi)電視機(jī)了,所以他們對(duì)傳統(tǒng)媒體的投入銳減,銳減了以后越來(lái)越?jīng)]有人看我們的內(nèi)容了,那整個(gè)行業(yè)就會(huì)面臨非常劇烈的下坡。
劉飛:其實(shí)就是大家的注意力在哪,像之前比如說(shuō)地鐵廣告、路面公交廣告、貼到車(chē)身的廣告,這些可能都在被互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品替代。那互聯(lián)網(wǎng)興起之后,這個(gè)渠道媒介發(fā)生了哪些變化,它為市場(chǎng)這個(gè)工作又帶來(lái)哪些變化?
老郭:我的理解是這樣的,互聯(lián)網(wǎng)它本身就是依托于網(wǎng)絡(luò),所以會(huì)天然地更加相信那些依托于網(wǎng)絡(luò)的媒體,也就是被我們稱(chēng)為新媒體的平臺(tái),像某音、某手、某紅書(shū),它們的內(nèi)容演化形態(tài)更接近于現(xiàn)代消費(fèi)者的接受習(xí)慣,但是它們?cè)诤艽蟪潭壬鲜遣粫?huì)放棄傳統(tǒng)媒體的,仍然要考慮到所有市場(chǎng)的行為都是源于你的受眾群,如果你的受眾里面有一部分群體仍然在讀報(bào)紙看電視的話(huà),那么完全放棄這樣的媒介渠道,其實(shí)并不是一個(gè)明智的選擇。
所以我們每年在做媒介投放的時(shí)候,會(huì)先做受眾分析:你的受眾里面有多少人現(xiàn)在是新媒體的閱讀者,有多少人仍然是傳統(tǒng)媒體的閱讀者,如果你希望對(duì)他們?nèi)娓采w的話(huà),那么就需要把你的預(yù)算拆分一下,不能一股腦地全投到新媒體里面去,這就是媒介投放策略的問(wèn)題。
劉飛:(互聯(lián)網(wǎng)興起前后的)變化,對(duì)于市場(chǎng)人來(lái)說(shuō)可能主要在學(xué)習(xí)新的媒介,以前你只需要懂一兩個(gè)渠道,但現(xiàn)在你可能要懂七八個(gè)渠道。
老郭:社會(huì)的進(jìn)步對(duì)于市場(chǎng)人的要求是越來(lái)越高的,不單是創(chuàng)作內(nèi)容的方式,更是播出內(nèi)容的方式,你要不斷地學(xué)習(xí)新的平臺(tái)——它更適合什么樣的人群,以及怎么樣的投放,能給你帶來(lái)最大的商業(yè)效益。所以我覺(jué)得在所有行業(yè)里面,可能除了技術(shù)之外,市場(chǎng)是和這個(gè)時(shí)代最為緊密貼合,并且要不斷對(duì)自我進(jìn)行改變和演化的人群。
劉飛:能舉一些比較具體的例子嗎?比如說(shuō)在這個(gè)過(guò)程中,市場(chǎng)人可能需要做哪些調(diào)整變化。
老郭:在電視廣告還是商業(yè)投放主流的時(shí)候,所有的商家都會(huì)通過(guò)跟電視臺(tái)的廣告部進(jìn)行商業(yè)采買(mǎi)來(lái)進(jìn)行廣告投放,而這個(gè)時(shí)候只需要看一項(xiàng)指標(biāo),就是我剛才說(shuō)過(guò)的收視率。
但現(xiàn)在不一樣,你知道什么叫 CPM (Cost Per Mille 千人成本) 嗎?你知道什么叫 CPS (Cost Per Sales 每銷(xiāo)售成本) 嗎?在投放一個(gè)新媒體的時(shí)候,對(duì)方會(huì)給到你很多的數(shù)據(jù),你要根據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)綜合評(píng)估出在這個(gè)媒體上投放的策略,因?yàn)槟愕念A(yù)算不是無(wú)限的,不能毫無(wú)限制地投放。我今天往那投一個(gè)億,我要能夠看到遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這一個(gè)億的對(duì)我的生意和商業(yè)的幫助。那我怎么看這個(gè)數(shù)據(jù)?怎么預(yù)估這個(gè)結(jié)果?就要通過(guò)這些數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)是不會(huì)騙人,它是一個(gè)客觀存在的東西,數(shù)據(jù)能夠給到我一個(gè)邏輯,而這個(gè)邏輯能夠支撐我去投放它的理由。
劉飛:除了看數(shù)據(jù),其他的呢?對(duì)于現(xiàn)在內(nèi)容來(lái)說(shuō),你會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)面臨哪些挑戰(zhàn)?比如可能以前拍廣告有一些固定流程,那對(duì)于現(xiàn)在來(lái)說(shuō),每出現(xiàn)一個(gè)新的平臺(tái),是不是要重新去學(xué)習(xí)?現(xiàn)在可能還要有更多新的步驟,比如跟 KOL 對(duì)接?
老郭:在過(guò)往甲方要拍一條廣告的話(huà),這條廣告整體的創(chuàng)意很可能是以企業(yè)本身為主的,但是與 KOL的合作就會(huì)產(chǎn)生另外一種方式,因?yàn)?KOL 能夠被人所關(guān)注喜歡并追逐,是因?yàn)?TA 本身有自己的一套內(nèi)容風(fēng)格。所以當(dāng)我們把商業(yè)需求提給他們,希望他們輸出內(nèi)容的時(shí)候,就不能完全以我們的意志去變更,這就是甲乙方關(guān)系隨著時(shí)代變遷產(chǎn)生的一個(gè)很微妙的變化。
我們有一個(gè)詞叫甲方爸爸,但在現(xiàn)代這樣的一個(gè)傳播模式下, KOL 本身的內(nèi)容形態(tài)已經(jīng)是固定的,所以不能以甲方爸爸給我多少錢(qián),把我的整個(gè)的內(nèi)容形態(tài)給改變了,這是不可能的。但是我可以以我慣有的內(nèi)容形態(tài)來(lái)為你的商業(yè)目的服務(wù),植入你的產(chǎn)品,或者把你的產(chǎn)品信息在我的整個(gè)內(nèi)容中做一個(gè)不那么硬的結(jié)合。這是我覺(jué)得和過(guò)去特別不一樣的地方。
03 市場(chǎng)部門(mén)的核心是 Business Intelligence
劉飛:我會(huì)有一種感覺(jué)是,當(dāng)想面向一個(gè)新的人群,比如說(shuō)00后、 B 站人群、二次元人群,你可能得特別懂他們,或者你至少得懂這個(gè) KOL 。那這個(gè)時(shí)候,比如做00后市場(chǎng),你們會(huì)招一個(gè)00后或者 TA 自己就是這個(gè)文化圈子里的人,還是說(shuō)你們?nèi)W(xué)習(xí)也能 OK 。
老郭:我覺(jué)得這里聊到的是兩個(gè)問(wèn)題,第一個(gè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的組織架構(gòu),以及它的工作流程。我覺(jué)得首先一個(gè)完備的市場(chǎng)部必須要有一個(gè)部門(mén),叫做 Business Intelligence,它需要根據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)做出合理的邏輯推導(dǎo),得出所有市場(chǎng)人都奉為至寶的,一個(gè)叫“洞察”的東西。洞察就是你的消費(fèi)者或者目標(biāo)群體,他們內(nèi)心的真正的想法。如果我們要去針對(duì)的是00后人群,或者 B 站的受眾,我們第一步考慮的就是這幫人的內(nèi)心在想什么、真正喜歡的是什么樣的東西,在這個(gè) BI 部門(mén)完了以后,下面的投放部門(mén)也好,內(nèi)容創(chuàng)作部門(mén)也好,才能夠根據(jù)這樣的東西去實(shí)現(xiàn)他們的內(nèi)容傳遞的方式以及形式,這是一個(gè)關(guān)鍵的要素。
第二點(diǎn)是涉及到了分工的問(wèn)題,在市場(chǎng)部里除了 BI 部門(mén),會(huì)有各種各樣的部門(mén),甚至有一些大廠的市場(chǎng)部會(huì)非常細(xì)分到每一個(gè)渠道,當(dāng)發(fā)現(xiàn)這些媒體渠道對(duì)于一家公司而言都有價(jià)值的時(shí)候,那就要去考慮是不是專(zhuān)門(mén)要有一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)抖音、負(fù)責(zé) B 站。
我們之前常跟朋友開(kāi)玩笑,就是大家覺(jué)得如果一個(gè)企業(yè)有一天破產(chǎn)了,要開(kāi)始裁員的時(shí)候首先會(huì)裁的是哪個(gè)部門(mén)?我覺(jué)得是市場(chǎng)部,這是我個(gè)人的答案,因?yàn)?strong>市場(chǎng)部是一個(gè)錦上添花的部門(mén),但它不是一個(gè)雪中送炭的部門(mén)。我覺(jué)得特別是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō),沒(méi)了運(yùn)營(yíng)它的整個(gè) APP 就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了,但是沒(méi)了市場(chǎng)它仍然可以存活很長(zhǎng)一段時(shí)間。所以如果是我的話(huà)會(huì)先裁掉市場(chǎng)的這些人,再去裁技術(shù)運(yùn)營(yíng)等等。
剛才講到的是功能細(xì)分的問(wèn)題,大的企業(yè)會(huì)把市場(chǎng)分得非常非常細(xì)致,除了剛才說(shuō)到的 BI ,還有內(nèi)容創(chuàng)作、媒介采買(mǎi),甚至?xí)袛?shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、專(zhuān)門(mén)的創(chuàng)意部門(mén)。
劉飛:我理解你的意思是說(shuō),如果是比較細(xì)分的,比如說(shuō)在大廠的每一個(gè)渠道或者負(fù)責(zé)每一塊事情的人,就需要特別了解這塊,很難變成一個(gè)全才。比如說(shuō)我是一個(gè)市場(chǎng)人,我經(jīng)驗(yàn)很豐富,就能去任何一個(gè)坑,這是不可能的。
老郭:我不能說(shuō)完全不可能吧,但是在一個(gè)大型企業(yè)里面,特別是它對(duì)市場(chǎng)的各個(gè)領(lǐng)域非常細(xì)分的狀態(tài)下,很難做到全才的狀態(tài)。
劉飛:如果說(shuō)一個(gè)年輕人想要學(xué)市場(chǎng),正好是00后,也很喜歡二次元或者亞文化,你覺(jué)得 TA 更應(yīng)該深入了解自己的人群,還是去橫向多學(xué)一些市場(chǎng)各方面的技能?
老郭:相對(duì)來(lái)說(shuō)我會(huì)建議后者,因?yàn)樵谀銊倓倧膶W(xué)校邁出來(lái)的時(shí)候,對(duì)于企業(yè)而言你是一張白紙,有非常強(qiáng)的可塑性。在這個(gè)情況下,你學(xué)習(xí)什么東西都會(huì)是比較快速的狀態(tài),所以我不會(huì)鼓勵(lì)年輕人在剛剛踏入市場(chǎng)這條道路的時(shí)候,就把自己局限在一定要去做內(nèi)容創(chuàng)作,或者一定要去做媒介投放……因?yàn)檫@可能會(huì)收窄你以后的道路,再加上我之前反復(fù)提到的時(shí)代在變化,就是信息傳遞的形式和方式是在不斷發(fā)生變化的,可能到未來(lái)的某一天你所專(zhuān)注的那條道路就被徹底堵死了,就不再需要這個(gè)技能特征的人群了,所以你在最開(kāi)始的時(shí)候多去接觸,比如說(shuō)可以在一個(gè)崗位待一年到兩年,然后去嘗試市場(chǎng)大范圍下的另外一個(gè)崗位,不斷地去擴(kuò)充你的技能點(diǎn),把技能點(diǎn)點(diǎn)滿(mǎn)了以后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)不管這個(gè)時(shí)代怎么變化,我總是能找到自己的一席之地。
04 品效合一可以算是奇跡了
劉飛:我們?cè)倭囊粋€(gè)比較有意思的話(huà)題,市場(chǎng)的預(yù)算,我理解它肯定比銷(xiāo)售部門(mén)或者運(yùn)營(yíng)部門(mén)還要少?那這些預(yù)算一般是怎么定,一般拿來(lái)做什么?
老郭:我的認(rèn)知可能有一點(diǎn)區(qū)別,我不認(rèn)為市場(chǎng)的預(yù)算會(huì)比銷(xiāo)售的要少,其實(shí)這個(gè)得分具體的公司來(lái)看,但是在很多人的印象里面,在絕大多數(shù)情況下市場(chǎng)是一個(gè)花錢(qián)的部門(mén),但是銷(xiāo)售的花錢(qián)是要考慮 ROI 的,我花出去1塊錢(qián),必須為公司帶回5塊或者10塊,它是一個(gè)利潤(rùn)部門(mén),是負(fù)責(zé)掙錢(qián)的。
我不認(rèn)為市場(chǎng)是成本部門(mén),但是我覺(jué)得它花出去的錢(qián),它帶回來(lái)的東西不是以錢(qián)來(lái)衡量的,(劉飛:可能很間接),我觸達(dá)了多少人群、培育了多少品牌心智,這會(huì)在一些我們可能看得到或者看不到的地方顯示出來(lái)。比如說(shuō)“今年過(guò)節(jié)不收禮,收禮只收XXX”,并不能夠通過(guò)這條廣告直接反饋有多少人買(mǎi)了我的產(chǎn)品,但是現(xiàn)在全國(guó)人都知道了這條廣告語(yǔ),但中間它經(jīng)歷了什么、受到了哪些環(huán)節(jié)的影響,其實(shí)并不能通過(guò)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析做推測(cè),但是你說(shuō)這樣的事情不重要嗎?
這就聊到了市場(chǎng)里面一個(gè)非常的細(xì)分項(xiàng)——branding 品牌建設(shè)。在很多小企業(yè),特別是初創(chuàng)企業(yè),老板不愿意花“品牌建設(shè)”這個(gè)錢(qián),因?yàn)槟愕膹V告砸下去了,卻看不到實(shí)際收益,你被投放到多少千萬(wàn)的人次,然后呢?我現(xiàn)在要保證我的企業(yè)活下去,最主要直接看到的是經(jīng)濟(jì)效益。所以這兩年衍生出來(lái)的一個(gè)我覺(jué)得是悖論的詞,叫做品效合一。品效合一是每個(gè)老板都希望最終達(dá)到的理想狀態(tài),我覺(jué)得是有可能的,因?yàn)槲覀円?jiàn)過(guò)一些這樣的案例,在形成非常良好的市場(chǎng)、傳播的同時(shí),又能夠把所要售賣(mài)的貨品或者服務(wù)推到了一個(gè)比較大的值,比如說(shuō)最近的冰墩墩。
但我認(rèn)為品效合一是小概率事件,你可以去期待品效合一,但你不能指望你的每一個(gè)案子都是品效合一,因?yàn)椤捌贰焙汀靶А睂?duì)于市場(chǎng)人來(lái)說(shuō), TA 要去做的工作是不一樣的,兩邊都做了,往往意味著兩邊可能都做不好。所以我自己的看法是,對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō),絕大多數(shù)情況下不要用品效合一去壓榨你的市場(chǎng)部的員工,因?yàn)檫@是一個(gè)小概率事件,甚至說(shuō)是接近于0概率的事件,這是一次奇跡。
劉飛:我之前聽(tīng)到一個(gè)說(shuō)法,就是說(shuō)想品效合一的人心里想的其實(shí)只有效。所以這也是為什么最近所謂的很多國(guó)貨品牌,在抖音、快手、小紅書(shū)上砸錢(qián)去推,他們做的大部分還是效果類(lèi)的事情,“品”的事情其實(shí)沒(méi)那么快,而且像你說(shuō)的,它的影響因素太多了。
05 市場(chǎng)項(xiàng)目的成功與否取決于最初制定的 KPI
劉飛:如果你是一個(gè)市場(chǎng)的老板,當(dāng)你決定要做一個(gè)事情達(dá)成一個(gè)目標(biāo)的時(shí)候,你怎么去選擇手段?因?yàn)榭蛇x的手段非常多。
老郭:首先是制定目標(biāo)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)在很多年以來(lái)一直爭(zhēng)論不休的一個(gè)話(huà)題,就是你做市場(chǎng),希望達(dá)成的目標(biāo)是什么?說(shuō)白了就是怎么定 KPI 。當(dāng)你的 KPI 完成的時(shí)候,哪怕它不像一些普通的市場(chǎng)項(xiàng)目那樣,那些數(shù)據(jù)維度——觸達(dá)了多少人、轉(zhuǎn)化了多少人——這些指標(biāo)完全沒(méi)有達(dá)成的情況下,但是實(shí)現(xiàn)了最終制定的目標(biāo),那我們就認(rèn)為這個(gè)市場(chǎng)項(xiàng)目是成功的。所以我認(rèn)為市場(chǎng)項(xiàng)目的成功與否,取決于最初你的 KPI 的制定,你的目標(biāo)能實(shí)現(xiàn),那么就是一個(gè)好的市場(chǎng)項(xiàng)目,哪怕其他的數(shù)據(jù)都不好看,如果你實(shí)現(xiàn)不了,哪怕其他的數(shù)據(jù)都非常漂亮,那么也是一個(gè)失敗的市場(chǎng)項(xiàng)目。所以這就對(duì)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者,尤其是市場(chǎng)總監(jiān)提了一個(gè)非常高的要求,他要去預(yù)判每一次的項(xiàng)目,是否制定了一個(gè)合理的以及可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),但很多人是沒(méi)有這樣的認(rèn)知的。
劉飛:那比如說(shuō)我定了一個(gè)目標(biāo)是為了曝光,但因?yàn)槠毓夥绞胶芏?,可以在社群里曝光、可以通過(guò)小紅書(shū)這種新媒體、可以通過(guò)地鐵廣告,這個(gè)時(shí)候會(huì)怎么取舍?
老郭:我們衡量曝光的時(shí)候以數(shù)據(jù)作為唯一的維度,線(xiàn)上是比較容易統(tǒng)計(jì)和計(jì)算的,線(xiàn)下按我們以前的方式就是預(yù)估。所以這就是為什么互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更偏向去投放線(xiàn)上的廣告,因?yàn)樗臄?shù)據(jù)是可追溯的,至少可以看到我的錢(qián)花下去以后有多少人得到了反饋,但是線(xiàn)下的廣告就屬于聽(tīng)天由命的狀態(tài)。
劉飛:那如果現(xiàn)在老板說(shuō)我們的品牌形象不太好,要塑造一個(gè)更年輕的品牌形象,可能就不只是一個(gè)曝光的問(wèn)題,這個(gè)時(shí)候你該做什么事情?
老郭:年輕的品牌形象,第一,這是很多甲方老板經(jīng)常會(huì)提的一個(gè)需求;第二,其實(shí)他們這對(duì)這個(gè)需求沒(méi)有多少的認(rèn)知;第三,我的理解是這個(gè)需求其實(shí)更多的是在內(nèi)容形態(tài)上,而不是投放的手段上,你希望對(duì)外露出的這些視頻物料也好,平面海報(bào)也好,或者活動(dòng)形式也好,是以一個(gè)怎樣的形態(tài)呈現(xiàn)在受眾的眼睛里面的,是由他們來(lái)判斷你到底是做了一個(gè)傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo),還是一個(gè)更符合年輕人審美的營(yíng)銷(xiāo)。
劉飛:聽(tīng)起來(lái)其實(shí)好像也沒(méi)有什么太標(biāo)準(zhǔn)的工作方法論。
老郭:對(duì),我認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)最大的特點(diǎn)就是它的不可衡量性,除了我們能夠直接獲得的曝光或者說(shuō)觸達(dá)的數(shù)據(jù)之外,很多工作你是沒(méi)有辦法用數(shù)字來(lái)衡量的。
06 市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)在一定程度上可以互相補(bǔ)位
劉飛:前面我們簡(jiǎn)單提了市場(chǎng)跟銷(xiāo)售之間關(guān)系,那它跟運(yùn)營(yíng)之間的區(qū)別和關(guān)聯(lián)是什么呢?
老郭:我覺(jué)得市場(chǎng)跟運(yùn)營(yíng)之間,很多是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較模糊的地帶。我是這么理解的,運(yùn)營(yíng)要遵守一套 SOP (standard of procedure) ,就是前任總結(jié)出來(lái)的一套流程規(guī)范,最大的KPI就是不出錯(cuò),而市場(chǎng)在執(zhí)行一個(gè)事情的時(shí)候,其實(shí)是可以比較靈活地去掌握各個(gè)環(huán)節(jié)的分寸和尺度的,(劉飛:尤其內(nèi)容可能還需要?jiǎng)?chuàng)意),你越離經(jīng)叛道,可能越會(huì)出來(lái)一個(gè)讓更多人喜歡的作品。
為什么我覺(jué)得這兩個(gè)職位其實(shí)分得并不那么清楚,因?yàn)榭赡芟袷裁词袌?chǎng)運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、品牌運(yùn)營(yíng),可能都被歸在運(yùn)營(yíng)部門(mén),也可能被歸在市場(chǎng)部門(mén)。即便你作為市場(chǎng),也需要有人做一些遵守 SOP 流程的職能,比如研發(fā)出了一套做線(xiàn)下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的模式,發(fā)現(xiàn)這個(gè)效果非常好,那就制定一套流程一直去做。這樣的時(shí)候雖然你是一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的工作人員,但你做的事就更接近一個(gè)運(yùn)營(yíng)了。
提到新媒體運(yùn)營(yíng),其實(shí)現(xiàn)在很多的企業(yè),不管大的小的都有自己的公眾號(hào)、視頻號(hào)的維護(hù)人,他們每天做的事情是一樣的,但是每條內(nèi)容又是不一樣的,所以 TA 做的工作就很接近市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)的中間地帶—— TA 在遵守一套流程,但是每一條內(nèi)容又會(huì)彰顯 TA 的個(gè)性和創(chuàng)意,就一半市場(chǎng)一半運(yùn)營(yíng),所以我覺(jué)得這兩個(gè)職能確實(shí)相對(duì)市場(chǎng)和銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)要難區(qū)分一些,甚至一定程度上是可以互相補(bǔ)位的。
07 面向 B 端、雇主的市場(chǎng)有什么區(qū)別
劉飛:市場(chǎng)有 to C 的也有 to B 的,你之前好像也做過(guò)雇主市場(chǎng),這些市場(chǎng)是什么樣的狀況?
老郭:我們說(shuō)做市場(chǎng)第一步是找準(zhǔn)你的客戶(hù)的洞察,不管是 to C、 to B 還是 to 雇主,其實(shí)找準(zhǔn)你的受眾的洞察就可以了。
我覺(jué)得對(duì) B 端做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是一個(gè)蠻值得研究的案例,因?yàn)?C 端往往是一個(gè)個(gè)體的決策,但 B 端是一個(gè)群體的決策,所以我們?cè)谶^(guò)往對(duì) B 端進(jìn)行傳播的時(shí)候,更多的是從一個(gè)企業(yè)的特性和需求來(lái)進(jìn)行考慮,而在面對(duì) C 端消費(fèi)者的時(shí)候,創(chuàng)意是我們會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的點(diǎn),因?yàn)槿硕际乔楦袆?dòng)物,容易被你一條廣告感動(dòng),然后就買(mǎi)了你的產(chǎn)品, B 端不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,所以你不會(huì)去拍什么好看的創(chuàng)意廣告,你去觸達(dá)他們,往往會(huì)給他們一個(gè)產(chǎn)品功能介紹片、宣傳手冊(cè),或者直接給 TA 拉到展會(huì)上來(lái),就是通過(guò)這樣的方式去觸達(dá)。
所以我認(rèn)為做 B 端和 C 端在原理上并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別,都是要去觸達(dá),最終讓它/TA 形成商業(yè)行為或者購(gòu)買(mǎi)行為,但是在內(nèi)容形態(tài)上、在傳播渠道上還是有非常大的不同,比如你要去投放 B 端的廣告,你不會(huì)考慮小紅書(shū)、抖音或者快手,你會(huì)去考慮一些行業(yè)論壇、行業(yè)雜志等等。
劉飛:不同用戶(hù)在選擇你的產(chǎn)品的時(shí)候,決策成本是不一樣的。對(duì)于企業(yè)主或者大的團(tuán)體來(lái)說(shuō),成本就很高了。
剛才說(shuō)的雇主我覺(jué)得也很有意思,它跟普通的 to C 還不一樣,原來(lái)可能是我要買(mǎi)一個(gè)東西、要用一個(gè)產(chǎn)品,現(xiàn)在是我要去你的公司打工,那這個(gè)時(shí)候你覺(jué)得用戶(hù)需求或者場(chǎng)景上有什么區(qū)別?
老郭:原理上其實(shí)是一樣的,這個(gè)時(shí)候你要推銷(xiāo)的就是你的公司,你可以把它認(rèn)知成一個(gè)產(chǎn)品,但我們?cè)谧龉椭鞯臅r(shí)候主要面對(duì)的人群是兩類(lèi),一類(lèi)是學(xué)生人群,一類(lèi)就是社會(huì)人,這就是為什么所有的企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)分成校招和社招,這兩類(lèi)人群的心智是不一樣的,需求是不一樣的,所以你面對(duì)他們的時(shí)候提出的話(huà)術(shù)是完全不同的。
所以針對(duì)這兩類(lèi)人群會(huì)有區(qū)別,但他們共同的目的都是求職。那么你捫心自問(wèn)一下,作為一個(gè)求職者,你所關(guān)心的是這家公司的哪一些方面,硬性的可能是工資待遇、辦公環(huán)境,軟性的東西就是職業(yè)發(fā)展空間、工作氛圍,看看哪些能夠觸達(dá)到消費(fèi)者的內(nèi)心。至于在內(nèi)容形態(tài)上,在做過(guò)一年多的雇主品牌后,我發(fā)現(xiàn)可以嘗試的內(nèi)容方式,會(huì)比針對(duì)普通 C 端消費(fèi)者的時(shí)候要少一些。因?yàn)檎衅高@個(gè)事情相對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)還是一個(gè)比較嚴(yán)肅的事情,所以更多的是從企業(yè)本身的硬性福利,以及從軟性的個(gè)人成長(zhǎng)方面來(lái)吸引這個(gè)人才加入你的公司。

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