以前我寫(xiě)文案,最痛苦的就是一頭霧水,完全不知道怎么開(kāi)始寫(xiě)。
好不容易開(kāi)始寫(xiě),然后就是各種懷疑,寫(xiě)得磕磕絆絆,心里根本就沒(méi)底,強(qiáng)行完稿。
等到交稿,提前就有不好的預(yù)感,肯定完蛋了。結(jié)果就是神預(yù)測(cè),果然不通過(guò),然后就是一遍又一遍地改,一遍又一遍地不完美.......
心里期待著時(shí)間過(guò)快一點(diǎn),等到deadline,行不行也就這樣了,強(qiáng)行用上。雖然心里不爽,但好歹可以松口氣了。
哎,郁悶得狗血淋頭。
這應(yīng)該也是很多文案人的痛,簡(jiǎn)直煎熬!
其實(shí),現(xiàn)在仔細(xì)想想,不是自己文筆不行,也不是不懂用戶需求,更不是寫(xiě)文案沒(méi)邏輯......
究其原因,主要有二。
第一,需求不清,缺乏溝通。
很多人寫(xiě)文案,就是別人說(shuō)要寫(xiě),就馬上開(kāi)始列提綱、收集素材、落筆,屁顛屁顛地寫(xiě)完,結(jié)果反饋全TM錯(cuò)了。
這就是需求不清,沒(méi)有弄清楚方向,完全不知道為什么而寫(xiě),當(dāng)然就不知道怎么開(kāi)始寫(xiě)......
別那么著急!
我的建議一直是先溝通對(duì)方需求,你得搞清楚項(xiàng)目背景及文案目標(biāo)。如果是一個(gè)公司內(nèi)部跨部門(mén)的合作,其他部門(mén)需要你的創(chuàng)意和文案,或者是你的領(lǐng)導(dǎo)讓你寫(xiě)的。
最好要有個(gè)文案需求簡(jiǎn)報(bào),列好每一個(gè)需求關(guān)鍵項(xiàng),然后才能立項(xiàng),不然毫無(wú)方向。
很多人說(shuō)他什么都不給就要我寫(xiě),不給你就主動(dòng)問(wèn)嘛,去溝通。文案除了寫(xiě)文字,別那么高冷,溝通是任何崗位都需要的技能。
你有理有據(jù),你是為了他的工作著想,你有不錯(cuò)的表達(dá)能力,我想沒(méi)人會(huì)拒絕一次有效的溝通。
而等你看到了需求簡(jiǎn)報(bào),或者對(duì)需求有了一定了解,還是別急著開(kāi)始,你要真正讀懂對(duì)方需求,了解每一個(gè)細(xì)節(jié),這樣更加有的放矢。最重要的是,心里有底。
不要被動(dòng)執(zhí)行,而是更主動(dòng)思考,做一件事情其實(shí)很簡(jiǎn)單,但把事情做好就需要更投入。
在你對(duì)需求有任何疑問(wèn)時(shí),第一時(shí)間去和對(duì)方溝通確認(rèn),也可以去咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,尋求他的看法;
如果這個(gè)需求比較重要,還可以組織一次簡(jiǎn)短的討論會(huì),保證需求方向與你理解的一致。
一定要用盡所有方法去摸清真實(shí)需求,方向模糊之前,不要隨意動(dòng)筆。只要思想不滑坡,辦法總比困難多。
千萬(wàn)別嫌麻煩!
而等你對(duì)需求了解非常透徹之后,就不會(huì)再一頭霧水,心里沒(méi)底,也不會(huì)一邊寫(xiě)一邊就各種懷疑。
剩下的就是你自己的精準(zhǔn)表達(dá)能力了,至少方向是對(duì)的。否則,寫(xiě)得再好,方向不對(duì)也是白搭。
好了,第一點(diǎn)說(shuō)完。那還有很多時(shí)候,明明需求非常清晰了,感覺(jué)自己寫(xiě)得也不錯(cuò),為什么交給領(lǐng)導(dǎo)后還是改了一遍又一遍呢?
這就是第二個(gè)點(diǎn)了。
第二,多了些執(zhí)著,少了些人情。
什么叫執(zhí)著?就是文案人多少會(huì)有對(duì)自己專業(yè)的堅(jiān)持,有傲氣在。
有執(zhí)著是好事,但得學(xué)會(huì)更好地用對(duì)地方,有時(shí)候該妥協(xié)還得妥協(xié)。畢竟,所有文案基本都是戴著腳鐐跳舞的。
那什么叫人情?人情世故唄,你是在一個(gè)公司里寫(xiě)文案,你上面有你的領(lǐng)導(dǎo),有你的老板,有人的地方它就有江湖。
這就衍生出來(lái)一個(gè)問(wèn)題,對(duì)文案人來(lái)說(shuō),寫(xiě)文案肯定是面向目標(biāo)受眾去寫(xiě)的,讓受眾能看懂,讓受眾被打動(dòng),讓受眾肯掏錢(qián),讓受眾想轉(zhuǎn)發(fā),對(duì)吧?
但,文案的目標(biāo)受眾和決策者并不是同一幫人。
目標(biāo)人群可能離你很近,但你離他并不近,中間還隔著你的上司,甚至是大BOSS。
如果你的文案,上司不拍板,那連公司門(mén)都出不去,就別談什么輻射到目標(biāo)人群那了。這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
所以,你的文案寫(xiě)完由誰(shuí)來(lái)決策?
就需求執(zhí)行上來(lái)說(shuō),誰(shuí)最終拍板決策,誰(shuí)就是你的老板(大多情況是你的頂頭上司),其實(shí)也沒(méi)毛病。
這里就要人情世故啊,你得多少犧牲一些傲氣,去迎合這個(gè) “老板” ,你得知道他喜歡什么樣的風(fēng)格,喜歡什么樣的表達(dá)方式,甚至有時(shí)候連哪些詞是他青睞的都所有了解......
這樣呢,大概率就會(huì)減少一遍又一遍地改改改.......
哎,沒(méi)辦法,傲氣有時(shí)候你得藏在心里,除非你已經(jīng)光芒萬(wàn)丈。
也不用過(guò)于地覺(jué)得這太差勁,狗屁的職場(chǎng),當(dāng)你處在更上的位置,當(dāng)你是那個(gè)別人的 “老板” 時(shí),可能你手下的文案也得這樣,你才會(huì)通過(guò)。
總之,有人的地方就有江湖,你得知道這個(gè)江湖的規(guī)則。文案不是寫(xiě)完就直接到用戶那了,誰(shuí)決策你得先通過(guò)。
不用沒(méi)完沒(méi)了抱怨崗位苦逼,每個(gè)崗位都一樣,老板自己都被帶著腳鐐,何況每一個(gè)員工?
且絕大部分文案人都是要從 “別人決策”,干到 “自己決策”。在那之前,認(rèn)準(zhǔn)誰(shuí)是你的老板!
好了,今天的話題就說(shuō)到這,些許現(xiàn)實(shí),但很真實(shí)。

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